如何使得往昔付出辛劳的老职员，于迟暮之时，不仅仅具备生活保障，而且能够持续地展现光亮、散发温热；这一点乃是新时代工会工作所遭遇的一项实际问题，是一个现实课题 。

精准把握工作新特点

处在新时代，老干部工作的背景已产生颇深的变易。退休干部构成的队伍在不断放大，他们的需求，从以往得以“生活照拂给予”为主要点，延伸至“精神抚慰牵扯带提携”与“能达到期许，有价值展现有所作为”同等看待。与此同时，信息技术的进步变更了信息接收到手的办法，传统依靠集中起来学习的样式面临着挑衅。

面对这些新出现的状况，单纯照旧沿用从前的方法很难发挥成效。一定要主动去研究老同志们在思想观念方面、生活方式上面的具体改变，比如说他们对于智能手机的使用程度如何、对于社区活动的参与意愿怎样等情况。只有把实际情况摸清楚，工作才能够找准前行的方向，防止服务与需求出现“两张皮”的状况。

夯实支部战斗堡垒

团结老同志的核心是离退休干部党支部，要强化它的政治功能，把它建设成老同志所属的思想家园，借由定期组织生活，引领老同志深入学习党的最新理论成果，以此保证他们在思想以及政治方面时常跟党中央维持一致 。

支部得发挥组织的那种功能，把零散分布着的党员集聚到一块儿。鉴于部分老党员居住的地点比较离散，并且行动不太方便这种状况，要灵活地去设置党小组，也可以凭借社区网格来构建联系点。使得每一位老党员都能够找到党组织，融入到集体当中，获得一种归属感。

创新学习教育形式

针对那些年纪较大、行动存在不便状况的离退休老同志而言，持续坚持“送学上门”这般的做法乃是十分必要的一项举措。工作人员亦或是支部委员定时定期去进行走访，携带上学习方面的资料，在面对面的情形下传达重要的精神内容，并且聆听他们所提出的意见以及建议。这样的一种方式展现出了组织予以关怀的那种温度 。

与此同时，需积极借助网络平台去开展“线上助学”，经由微信群、公众号诸如此类渠道，去推送精心挑选的学习内容，以及时事解读的音频或者视频，激励具备条件的老同志在网上交流心得，突破时空的限制，使得学习教育覆盖至每一位党员 。

落实待遇保障关怀

保障老同志生活待遇属于基础工作范畴，每当工资、医保政策出现调整情况时，一定要安排专人去开展一对一政策讲解工作，要详细地说明变动的项目，讲述计算的标准以及依据所在，以此来确保老同志能够听得清楚明白，内心感到踏实安稳，进而消除他们对于政策落实方面存在的疑虑 。

涉及政治待遇范畴，需秉持重要会议邀请老同志代表参与的原则，定期向其通报区域发展情形以及工会工作进度。创立领导干部直接联系退休老同志的制度，借助定期走访、节日慰问的方式，及时知晓他们的生活难处与思想动态。

搭建作用发挥平台

众多老同志阅历充沛、声誉隆，存有持续奉献的热切意愿。工会需积极构建平台，引领他们依照自身专长，于政策阐释、社区治理以及关怀下一代等范畴施展余热。比如说，安排老教师投身青少年课外辅导工作，邀约老技工传授技能 。

能够组建各类“银发人才”资源库，针对于社区以及基层的需求予以精准适配。激励老同志们投身社区议事会、矛盾调解队等团体，把他们所具备的政治优势、经验优势转变成为推动基层和谐稳定的切实成效 。

拓展长效服务机制

服务工作朝着精准化、精细化方向发展，不能仅停留在节日慰问这一层面，而是要构建常态化的需求摸排机制，借助问卷调查、座谈访谈等法子，动态把握老同志于医疗、护理、精神慰藉等领域的具体需求。

立足于此基础之上，对社会资源予以整合，去探寻购买服务以及结对帮扶等全新的模式。同社区卫生服务中心开展合作，还与养老机构进行协作，为有着特殊困难的老同志给予上门诊疗的服务，也提供助洁助浴这样的服务。促使一个由家庭、社区、单位以及社会共同参与进来的养老支持体系得以形成。

身为社会宝贵财富的老同志，您觉得撇开文中所讲领域之外，于哪些方面能够为退休的老同志搭建起可发挥作用的舞台，从而让他们更出色地达成晚年价值呢，欢迎分享您的见解，要是您认为本文有启发性，请点赞予以支持。