2017年，株洲一下子拿出347.5万实实在在的钱发给新引进的人才，这笔钱并非一次性到账，而是分三年按照5：3：2的比例缓缓发放。这个数字的背后，是这座城市对于人才的渴求，也是动力谷争夺战中实实在在的筹码。

人才新政30条干货满满

在2017年的时候，株洲所出台的那“人才新政30条”，将人才划分成了B、C、D、E类别 四种，其中安家补贴的金额处于从200万直至10万的不同范围。 于市财政而言，在2018年的一季度，就已经发放出去了86.87万，并且是直接打入到人才的社保卡或者银行卡里头，全无弄虚作假的情况。

这三十条措施并非仅仅是挂于墙上视作无物的文件，实则是切切实实存在着的服务，加以推行。在启动人才服务窗口这一举措实施过后凭借一个窗口方能够完成全部手续，无需人才为此在各处来回奔波劳累往返。而且在于公元两千零十七年审核认定的一百一十名高层次人才之中，仅仅三大动力产业这一范畴便包揽了四十人。

动力谷建设组建专业队伍

市委以及市政府特意创设了中国·株洲动力谷领导小组，该领导小组之下设置了轨道交通、航空、新材料等8个产业方面的工作组。人才资源建设组是由组织部、编办以及人社局来牵头的，它并非属于临时性质的班子，而是存在着专门负责人员去推动进展的。

各工作组并非仅仅是挂名而已，而是切实地认真干活。人才资源建设组在2017便已然创办了5个市级性质的技能大师工作室，每个工作室会补贴5万。并且还评定选拔出来了10名技能大师，每人给予2万的奖励，如此一来全市的技能大师总量就抵达了40人。

技能大赛点燃一线工人热情

“技能月”活动的第九届，以及“技能天下”电视大赛的第四届，吸引了全市300多家企业参赛，也吸引了3.35万名一线工人参赛。其中，动力产业企业占了200多家，且有1万多人在赛场上比拼手艺。

在比赛里头，有34名选手崭露头角，获得了诸如“技术能手”、“五一劳动奖章”这类嘅称号。这些所荣获嘅荣誉并非终点呀，而是全新嘅起点呢！从生产一线挑选并送出去1000多名高级技工前往职业院校进行进修，以此来为产业升级储备那当中所需嘅人才。

实训基地建设投入大手笔

市里投入了350万，用于扶持10个高技能人才基础能力建设项目，接着又拿出340万建重点产业技能人才培训公共实训基地。这些钱花在了刀刃上，这使得工人有了能够练手的地方，并且有设备可以进行实操。

给每个技能大师工作室补贴五万块，乍一看数额好像不算多，然而其引发的却是整个班组技能水平的提升。技能大师工作室可不单单只是一种荣誉，它更是搭建起了传帮带的平台，唯有老师傅带着新徒弟，那手艺才能够一代又一代地传承下去。

唯才是用打破学历门槛

把提案中所提及的要予以重视的那些没有学历然而却具备真才实学能力的人，株洲的那个《安家补贴暂行办法》实实在在地留出了相应的口子。在主导产业以及新兴产业的领域范围之内，只要是年薪达到40万以上的经营管理方面或者研发方面的人才，便能够去申请E类补贴。

然而，株洲对于职称评审这件事并没有决定权，其权限隶属于省里。一部分建议短期内没有办法得以落实，只可以朝着上级进行反映。这般实事求是的态度反倒能够给予人踏实之感，最少没有做出那种拍着胸脯进行胡乱承诺的行为。

七项配套细则即将落地

下一步要出台的配套细则多达7项，其中，从人才分类认定开始，到安家补贴发放，再从柔性引进，直至配偶就业，几乎将人才来到株洲之后可能会碰到的问题都考虑周全了，事业单位引才办法以及国外智力项目补助也包含在这7项细则之中。

一旦这些细则得以落地，株洲的人才政策便从框架转变为操作手册 ，人才到来之后如何进行认定 ，补贴怎样去申请 ，家属如何予以安置 ，均有章可循 ，无需再找人反复询问。

看见株洲为人才发放几百万的安家费用，你认为学历跟技能哪一个更应当被当作评价人才的准则呢？