有8000万大龄农民工，其平均年龄超过了50岁，他们正处于就业市场的十字路口，在等待一个不会因年龄而被 “一刀切” 的未来。

大龄农民工不能只剩回乡一条路

临近今年全国两会之际，全国政协委员吕国泉呈上了一份关乎大龄农民工就业扶持的提案。他抛出一个关键要点，即绝不能单纯因年龄便将这些劳动者排斥在外，只要身体状况许可、安全生产具备保障，那就应当赋予他们继续工作的权益。

专司委员吕国泉，长时间对农民工群体秉持关注态势，其提出的提案，直接指向当下一个急切突出的社会问题，伴随第一代农民工整体踏入大龄阶段，他们之中大多数都依旧存有强烈的务工意愿需求，只是却面临着因年龄缘故所带来的各种各样的就业限制局面。

八千万大龄群体何去何从

国家统计局所给出的数据，将这一群体的规模给揭示了出来。在2022年的时候，全国农民工的总量达到了2.95亿人，其平均年龄是42.3岁，当中50岁以上的占比已然高达29.2%，人数超过了8000万。按照当前的人口结构趋势，这个数字还将会持续增长。

那8000万人并非单纯的统计数据，他们身为中国城市化进程的亲身经历者以及建设者。自改革开放初期便离开家乡前往城市的他们，如今头发已然花白，然而众多人依旧是家庭经济的关键支撑，需要于城市之中寻觅到安身之所。

数字化浪潮下的就业门槛

吕国泉于调研期间觉察到，大龄农民工正遭遇产业升级致使的新挑战，他们当中多数文化水平偏低，获取培训的机遇匮乏，难以契合企业数字化转型的需求，社科院的一项调查表明，数字AI技术的借助已令一线生产工人的需求量降低了将近两成。

在这同一时间，新成长起来的农民工群体更多地朝着服务行业转变，然而年纪较大的农民工由于年龄以及技术方面存在限制，其就业的空间被极为严重地挤压了，好多人仅仅只能在零工市场里去寻觅机会。这样一种具有结构性特征的就业矛盾，是需要更具针对性表现的政策来进行化解的。

政策不能对年龄一刀切

处于大龄阶段的务工农民就业权益维持以及安全保障相关的专门政策制定，吕国泉在提案里给出了建议。重点在于针对群体展开堪称精准的分类之举，依据每一个人的健康状态情况、工作经历经验以及技能水平能力，实施达成人力资源的合理有序开发以及利用。

在建筑业等存在“用工难”状况的岗位里边儿，尤其是针对诸如那些需熟练工的工种而言，吕国泉给出了这样的建议，那就是企业在条件许可的情况下，应当适度放宽年龄方面的限制 以此来使得那些经验丰富、身体状况硬朗的老师傅能够继续去发挥他们的余热 而这种做法对于企业以及个人来说都属于一种双赢的局面。

链式服务破解就业难题

吕国泉提出构建“链式服务”，以此来解决大龄农民工就业服务碎片化的问题，政府、用人单位以及工会需要联手，将就业登记、技能培训、职业介绍这些环节进行衔接，从而形成一个完整的服务链条。

这种服务，是要针对当前制造业急需的技能人才，针对现代服务业急需的技能人才，针对乡村振兴急需的技能人才。对于需要“转岗”的大龄农民工，要为其提供安全生产方面的再就业培训，要为其提供数字技能等方面的再就业培训。对于“转场”的大龄农民工，同样要为其提供安全生产方面的再就业培训，要为其提供数字技能等方面的再就业培训，以此帮助他们跟上时代步伐。

零工市场也要搭上数字化快车

大龄农民工大多集中于临时性、季节性突出的行业，所以加强零工市场建设当属最为关键的事情。吕国泉提出建议，运用大数据技术去收集他们的就业需求，在家政、货运等行业构建“零工服务平台”，使得企业能够实时发布岗位信息。

于此同时，需于这些群体惯常使用之媒体平台里全力推行零工服务平台，以使就业信息得以精准抵达他们。借由数字化方式，令零工市场变得更为透明、更为高效，助力大龄农民工更快寻觅到恰当之工作机遇。

面临着八千万大龄农民工的就业艰难处境，你觉得除了把年龄限制予以放宽之外，企业以及城市还能够为他们做些什么呢？欢迎在评论区域分享你所抱持的观点，点赞并进行转发从而让更多的人去留意这个群体的生存情形咯。